Para ser un buen líder es importante poner en práctica las habilidades de liderazgo, tales como la comunicación asertiva, el trabajo en grupo, solucionar problemas de manera justa, gestionar debidamente los recursos, saber cuándo y cómo motivar al equipo, entre otras.
¿Cómo puedes ser un buen líder?
Para ser un buen líder una persona debe fortalecer sus habilidades de liderazgo, tales como:
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Ser el ejemplo para el equipo y quienes están alrededor
No limitarse a asignar actividades, sino también realizar las propias de manera correcta.
Se trata de que el equipo pueda ver que tienen de líder a una persona que da el ejemplo y que no se queda de brazos cruzados esperando que los demás trabajen.
Comunicarse asertivamente con la organización
La comunicación asertiva es fundamental en todas las áreas de las personas. Saber qué decir y cómo decirlo. Usar un tono de voz adecuado; firme pero amable. Escuchar a los miembros del equipo para que ellos puedan devolver esa atención.
Hay que ser concisos con lo que se desea conseguir y lo que se espera de la organización.
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Escuchar a los miembros del equipo de trabajo
Un líder es aquel que entiende que está trabajando con personas y que por ello tienen voz y opiniones.
Hay que escucharlos continuamente, dialogar con ellos, saber cómo están, cómo se sienten, qué expectativas tienen sobre la nueva campaña o proyecto, qué sugerencias pueden ofrecer, qué les parecería un cambio en alguna área o asignación, etc.
Ser empático con las personas
Más allá de escuchar, en muchas ocasiones será importante comprender las emociones y los estados de ánimo de los integrantes de la organización, con el fin de ponerse en sus zapatos y respetar el cómo se sienten.
Reconocer las fortalezas y debilidades propias y del equipo
Un líder es una persona realista y resiliente, por ello es sincero consigo mismo sobre sus propias fortalezas y debilidades. También es consciente de las de su equipo, y en función de eso es como trabaja y busca las vías para llevar a la organización hacia el logro de los objetivos.
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¿Qué es ser un buen líder?
Ser un buen líder es alguien que tiene la capacidad de influir positivamente en otras personas ―un grupo, equipo, etc.―, con el propósito de alcanzar metas y objetivos, respetando los límites de cada individuo a su cargo.
Por ello el término de líder es mayormente usado en el mundo empresarial y de los negocios.
¿Qué es lo que no debe hacer un líder?
Un líder no debe hacer lo siguiente:
- Permitir los chismes y ser partícipe de estos.
- Promover la división del equipo.
- Desacreditar a los miembros del equipo cuando se han alcanzado objetivos.
- No involucrarse en las actividades del equipo.
- No ser flexible a los cambios, nuevas ideas, nuevas directrices, recursos, etc.
- No desempeñar las actividades que le corresponden, ya sea de gerente, encargado, supervisor, entre otras.
- Estar desapegado de las personas del equipo: No escucharlos, no motivarlos, no hablar con ellos.
- Tener siempre una actitud de enojo, de apatía, de indiferencia, de reclamo.
- Cuestionar en público el desempeño, acciones y decisiones de otros jefes.
- Tener y mostrar preferencia por alguno o varios de los miembros del equipo.
¿Qué tipo de persona es un líder?
Un líder es una persona que, primeramente y ante todo, es buena persona; no solo piensa en sí mismo sino también en los demás. Brinda ayuda cuando otros lo requieren y siempre y cuando esté a su alcance. Además, su personalidad es de tono amable, cálido, carismático, entusiasta, decisivo, receptivo y empático.
¿Cómo puedo saber si soy un buen líder?
Para saber si alguien es un buen líder, puede empezar analizando si posee alguna de las siguientes características:
- Tiene iniciativa, no espera que le digan qué hacer.
- Es proactivo.
- Motiva a otras personas a seguir avanzando, a seguir luchando por aquello que quieren.
- Continuamente se comunica con su equipo de trabajo no solo para dar nuevas informaciones sino también para saber qué opinan y cómo se sienten.
- Sabe gestionar sus propias emociones. Esto le permite no dejarse llevar por el pesimismo, la culpa o el enojo, haciéndolo trabajar y pensar de manera racional.
- Es alguien empático con los demás.
- Es una persona íntegra, que se apega a sus principios y códigos éticos.
- No finge ser otra persona, sino que es auténtico.
- No busca culpables ante un problema, busca soluciones y cooperación.
- Es conciso con las instrucciones que da, los beneficios a perseguir y lo que espera del equipo.
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¿Cuál es el peor error que puede cometer un líder?
El peor error que puede cometer un líder es llamarse a sí mismo como tal y no esforzarse por mejorar sus habilidades de liderazgo. No solo es un gran error si no una postura totalmente equivocada que indiscutiblemente afecta para mal al equipo de trabajo que está a su cargo.
¿Qué problemas enfrenta un líder?
Como líder, en su día a día el profesional debe lidiar de la mejor manera posible con:
Las relaciones laborales dentro de su equipo de trabajo
Tensiones, disgustos, compañeros que no se agradan, etc. Debe intentar siempre promover un ambiente de respeto, paz, tolerancia, que no se sobrepasen los límites de cada individuo.
Las situaciones personales de cada integrante del equipo.
Las situaciones personales pueden afectar el rendimiento del empleado. Por ello el líder debe brindar ayuda o herramientas para que el empleado pueda solucionar su problema sin comprometer su productividad.
Tener instalaciones acondicionadas para que el equipo pueda trabajar cómodamente.
Debe velar por mantener un ambiente óptimo para su equipo de trabajo: Buena iluminación, acondicionamiento de aire, sillas y escritorios en buen estado, buena conexión a internet, etc.
Tomar decisiones.
Algunas serán más sencillas que otras, pero el líder toma decisiones siendo consciente que afectarán positiva o negativamente, en mayor o menor medida, a toda la organización.
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Gestionar los recursos económicos, materiales y humanos de la organización.
Una buena gestión de todos ellos será fundamental para dirigir adecuadamente a la empresa.
¿Cómo se llaman las personas que siguen a un líder?
Suelen llamarse seguidores. En el mundo empresarial, por lo general, se refieren a las personas que están bajo el mando de una figura con mayor autoridad; a ese grupo de personas se les llama equipo de trabajo, cuadrilla, flota, u otro término para referirse a una agrupación de empleados en un área.
Conclusiones sobre el liderazgo
Ser un líder no es lo mismo que ser un jefe. Un jefe da órdenes, un líder da el ejemplo. Un jefe impone cursos de acción, un líder presenta sus mejores ideas y consulta a su equipo. Un jefe no acepta un “no” por respuesta y pide resultados inmediatos, un líder es receptivo y da el tiempo suficiente para cumplir con las actividades que asigna.
Ser un líder no se trata de imponer poder, sino de motivar al equipo a lograr los objetivos de la empresa e influir en ellos mostrando confianza, comunicación, firmeza y entusiasmo.
